Som kommende forældre kan I sammensætte jeres barsels- eller adoptionsorlov på et utal af måder. Nedenfor kan du læse kort om de generelle regler.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger eller har brug for konkret rådgivning om sammensætningen af din orlov, skal du kontakte din lokale kreds eller foreningens sekretariat. Adresse og telefonnumre på foreningens kredse kan du finde ved at klikke på banneret her på siden.

Hvis du har brug for rådgivning om dagpenge, skal du kontakte din bopælskommune.

Vilkår ved barsel/adoption

Som privatansat vil det fremgå af dit ansættelsesbrev, hvordan dine vilkår er i forbindelse med barsel eller adoption. Som udgangspunkt gælder loven om barsel, men måske er der i din ansættelse aftalt forbedringer af de lovgivningssikrede rettigheder. I så fald vil det fremgå af dit ansættelsesbrev, bl.a. kan du der se, om du har ret til løn i en periode.

Loven giver forældre ret til barselsdagpenge i 52 uger i alt. Forældrene har mulighed for selv at tilrettelægge orloven. De 52 uger opdeles som hovedregel på følgende måde:

• Mor, 4 uger før fødsel/adoption
• Far, 2 uger efter fødslen/adoptionen
• Mor, 14 uger efter fødslen/adoptionen
• Forældre, 32 ugers periode til deling efter den 14. uge

Hvis du får løn fra din arbejdsgiver under barselsorloven, får du ikke samtidig udbetalt dagpenge.

Barselsdagpengebeløbets størrelse afhænger af din løn, og det antal timer du arbejder. Det maksimale barselsdagpengebeløb er 725,00 kr. pr. dag (gældende fra 1. januar 2009). Hvis du har flere arbejdsgivere, ændrer det ikke størrelsen på det beløb, som du får udbetalt i barselsdagpenge.

Nedenfor kan du se hvilke muligheder, du har for at tilrettelægge barselsorloven.
Nogle af mulighederne påvirker længden af orloven og det beløb, du kan få udbetalt i barselsdagpenge.

Delvis genoptagelse af arbejdet under orloven

Du kan genoptage arbejdet delvis mod nedsættelse af barselsdagpengene.

Barselsdagpengeperioden kan forlænges med det antal timer, arbejdet er genoptaget. Det er en forudsætning for forlængelsen, at du laver en aftale med din arbejdsgiver, og at aftalen dokumenteres over for kommunen.

Forlængelse af orloven

En familie har ret til at forlænge orloven med 8 uger. Hvis blot en af forældrene er i arbejde, kan orloven forlænges med 8 eller 14 uger, men den ledige forælder kan højst holde 8 uger af forlængelsen.

Familien kan forlænge orloven på et hvilket som helst tidspunkt i 32 ugers perioden.

Barselsdagpengene reduceres fra det tidspunkt, hvor forlængelsen træder i kraft. Det ugentlige barselsdagpengebeløb reduceres for resten af orlovsperioden, så det totale barselsdagpengebeløb, der er udbetalt ved orlovens udløb, svarer til 32 ugers barselsdagpenge.

Udskydelse af orloven

En af forældrene har ret til at udskyde en sammenhængende periode på 8-13 uger af orloven til et senere tidspunkt.

Du kan indgå en aftale med din arbejdsgiver om, at en kortere eller længere periode end mellem 8 og 13 uger udskydes. Du kan også aftale, at orloven deles op i flere dele. Hvis du skifter arbejde, skal aftalen genforhandles med den nye arbejdsgiver.

Uanset om der er en aftale med arbejdsgiveren eller ej, skal den udskudte orlov afholdes i en periode med beskæftigelse, og inden barnet fylder 9 år.