1. Arbejdspladserne

Danmarks Lærerforening har registreret ca. 1650 sikkerhedsrepræsentanter (SIR). Der er flere arbejdspladser, men ikke alle steder - måske pga. arbejdspladsens størrelse - er der valgt en SIR, og ikke alle steder er det et medlem, der er valgt.
Der skal arbejdes for, at et medlem af foreningen bliver valgt som SIR. Specielt hvor medlemmerne udgør den største gruppe på arbejdspladsen/arbejdsområdet, bør SIR være et medlem af Danmarks Lærerforening. Foreningen anbefaler, at suppleanten for tillidsrepræsentanten stiller op til valg som sikkerhedsrepræsentant.

Arbejdsgiveren skal, jf. bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde § 20 stk. 1, stille rimelig tid til rådighed for SIR’s arbejde. Se endvidere Notat om tid til sikkerhedsarbejdet.
SIR har efter bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde krav på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på 37 timer. Arbejdsgiveren skal betale for nødvendig uddannelse jf. bekendtgørelsens § 20 stk. 2 og 3.  Se endvidere DLF-notat om tid til sikkerhedsarbejdet nedenfor.
  
Arbejdstilsynet har i marts 2006 udgivet 5 vejledninger (F.2.4, F.2.5, F.2.6, F2,7, F2.8), der beskriver forskellige elementer af virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningerne kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside. 
 
I artiklen – den findes kun elektronisk – Velkommen som sikkerhedsrepræsentant – er det beskrevet, hvilke forventninger medlemmerne efter foreningens opfattelse kan have til sikkerhedsrepræsentantens arbejde.
I afsnittet om sikkerhedsgruppen er der en beskrivelse af sikkerhedsrepræsentantens opgaver med eksempler fra skolen. Endvidere findes der oplysninger om og eksempler på SIR’s og TR’s samarbejdsrelationer.
Ønsker SIR bistand fra foreningen om arbejdsmiljøspørgsmål, skal der rettes henvendelse til den lokale kreds. 
Bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
DLF notat om tid til sikkerhedsarbejdet
 Arbejdstilsynet  
Velkommen som sikkerhedsrepræsentant
Sikkerhedsgruppens opgaver, rettigheder og pligter

2.  Lokale kredse

Arbejdsmiljø er udlagt til kredsene. Dog med undtagelse af konkrete sager om erstatning som følge af en arbejdsskade og rådgivning om psykisk arbejdsmiljø. Det betyder, at SIR i spørgsmål om arbejdsmiljø skal rette henvendelse til sin lokale kreds. Kredsen kan hente bistand i sekretariatet.

Foreningen har 77 lokale kredse. Hver kreds kan have en eller flere, der er ansvarlig for kredsens arbejdsmiljøarbejde. Hvordan kredsen tilrettelægger det daglige arbejde herunder rådgivning og praktisk bistand til SIR’er, er et kredsanliggende.

Kredsene har ofte udarbejdet en arbejdsmiljøpolitik, der beskriver kredsens målsætning for og arbejde med medlemmernes arbejdsmiljø. Kredsene har som regel et arbejdsmiljøudvalg.

Kredsene afholder årlige møder for kredsens SIR’er. Kredsen afgør selv, om TR’er og ledere eventuelt også deltager i møderne.

Kredsene arbejder for at styrke samarbejdet mellem SIR og TR. Kredsene tager stilling til, hvordan ledelsessiden i sikkerhedsgruppen kan inddrages som en ressource i det lokale arbejdsmiljøarbejde.

Kredsene tilbyder selv eller i samarbejde med andre kredse kurser eller lignende til SIR.

Kredsene er forpligtede til at meddele valg af sikkerhedsrepræsentanter til arbejdsgiver. Der skal ligeledes ske indberetning til Medlemsservice på samme måde som for tillidsrepræsentanter.

Som på andre områder kan kredsen hente rådgivning i sekretariatet om arbejdsmiljødelen ved indgåelse af MED-aftaler. 

Foreningen har i april 2006 udsendt kredsudsendelse om forventninger til kredsenes arbejdsmiljøarbejde se i DLinFo
Rådgivning om arbejdsskader 
Rådgivning om psykisk arbejdsmiljø 

3.  Det forpligtende kredssamarbejde på arbejdsmiljøområdet

Arbejdsmiljøforum

Foreningens kredse indgår i et geografisk opdelt, forpligtende samarbejde også på arbejdsmiljøområdet (Arbejdsmiljøforum). Kredsene er repræsenteret i de forskellige arbejdsmiljøfora ved deres arbejdsmiljøansvarlige.

De 11 arbejdsmiljøfora koordinerer kredsenes indsats på arbejdsmiljøområdet. De kan udbyde uddannelse bl.a. for SIR og virke som platform for erfaringsudveksling mellem kredsene.

Hvert arbejdsmiljøforum udpeger 2 fra sin midte, der deltager i 1-2 møder årligt med foreningens centralt. Altså i alt 22 personer.

Kredsene 161 (Grønland), 181 (landskredsen), fraktion 5 (lærerstuderende) og kreds 182 (Lederforeningen) er ikke omfattet af det forpligtende kredssamarbejde på arbejdsmiljøområdet. 

4. Organisations- og arbejdsmiljøudvalget

Drøfter eller indstiller til hovedstyrelsen i alle spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø.

5. Hovedstyrelsen

Træffer afgørelse i spørgsmål efter indstilling - primært fra Organisations- og arbejdsmiljøudvalget - om arbejdsmiljøspørgsmål. Det kan også forekomme, at det er forretningsudvalget, der indstiller f.eks. i spørgsmål om repræsentationer.

Flere hovedstyrelsesmedlemmer repræsenterer foreningen i forskellige arbejdsmiljøsammenhænge bl.a. i Branchearbejdsmiljørådet for undervisning og forskning og FTF`s arbejdsmiljøudvalg  (AMIU)
Branchearbejdsmiljøråd for undervisning og forskning
FTF`s arbejdsmiljøudvalg (AMIU) 
 

6.  Kongressen

Foreningens øverste myndighed: Fastlægger foreningens overordnede politik på arbejdsmiljøområdet herunder principprogrammet.  Se foreningens principprogram for arbejdsmiljø. 

7. Sekretariatet – organisation og arbejdsmiljø

• Information - Sekretariatet vedligeholder foreningens hjemmesides afsnit, der relaterer til arbejdsmiljø. Endvidere udsendes Aktuelt om arbejdsmiljø, Kredsinformation om arbejdsmiljø samt materiale til Arbejdsmiljøkassetten.
• Faglig sparring – Sekretariatet virker i forhold til kredsenes arbejdsmiljøansvarlige og til dels overfor SIR med faglig sparring omkring konkrete arbejdsmiljøproblemer og enkeltsager f.eks. om arbejdsskader. Sekretariatet deltager efter aftale i møder som rådgiver, oplægsholder og i løsning af konkrete sager.
• Repræsentationer – Sekretariatet repræsenterer foreningen på arbejdsmiljøområdet i forskellige sammenhæng f.eks. KTO’s arbejdsmiljøudvalg og FTF’s arbejdsskadeudvalg.
• Politik – Sekretariatet bistår og koordinerer opgaver vedrørende politikudvikling på arbejdsmiljøområdet og fungerer som politisk sparring for foreningens valgte politikere. 
• Arbejdsskadesager og rådgivning om psykisk arbejdsmiljø – Opgaver i konkrete sager om erstatning som følge af arbejdsskader og psykisk rådgivning varetages i det store og hele af sekretariatet dog ofte i samarbejde med kredsene.
• Øvrige funktioner – Sekretariatet har samme funktion som de lokale kredse i forhold til bistand på arbejdsmiljøområdet overfor medlemmer af kreds 181 (Landskredsen).  

Særlige forhold for medlemmer af forskellige fraktioner og kredse

• Medlemmer af kreds 11 (København), kreds 161 (Grønland) og kreds 163 (Sydslesvig) kan, på samme måde som medlemmer af de lokale kredse, og hvis de er valgt som SIR, modtage udsendelser om arbejdsmiljø fra foreningen.
• Medlemmer af kreds 11 (København) kan få bistand til arbejdsskadesager i sekretariatet.
•  Medlemmer af fraktion 4 (pensionerede medlemmer) og fraktion 5 (lærerstuderende) kan efter konkret vurdering om årsag til skaden og omfanget af arbejde få bistand i arbejdsskadesager.
• Medlemmer af fraktion 4 (pensionerede medlemmer) og fraktion 5 (lærerstuderende) kan, hvis de får psykiske problemer begrundet i arbejde, herunder praktik som studerende, rette henvendelse til foreningen om psykisk rådgivning.
• Medlemmer af kreds 163 (Sydslesvig) har ligeledes mulighed for at rette henvendelse til rådgivningen.
• Medlemmer af kreds 11 (København) er ikke omfattet af Danmarks Lærerforenings tilbud om psykisk rådgivning, men har egen ordning.