Organisationsuddannelsen er for alle, der bliver valgt til et tillidshverv i foreningen. Den består af 5 dele

• lokal intro i kredsene
• central intro for alle
• funktionsmoduler efter ansættelsessted og funktion
• 3 grundmoduler
• lokal afrunding i kredsene.

Har du tidligere været valgt til en post i foreningen, er det ikke meningen, at du skal starte forfra på organisationsuddannelsen. Hvis du er valgt til en ny funktion/et nyt hverv, går du videre derfra, hvor du er nået til i uddannelsesforløbet.

Nogle eksempler

• er du nyvalgt tillidsrepræsentant, der tidligere har været TR-suppleant og dermed har deltaget i introerne, går du direkte til funktionsmodulet og derefter til grundmodulerne
• er du nyvalgt kredsstyrelsesmedlem, der tidligere har været tillidsrepræsentant og dermed har deltaget i introerne, funktionsmodulet og grundmodulerne, går du direkte til funktionsmodulet for kredsstyrelsesmedlemmer mv.
• er du nyvalgt kredsformand, der tidligere har været kredsstyrelsesmedlem – og dermed har gennemgået introer, funktionsmodul for kredsstyrelsesmedlemmer og grundmoduler – går du direkte til funktionsmodulet for kredsformænd. Er du nyvalgt kredsformand, der ikke har haft en foreningspost tidligere, går du direkte til funktionsmodulet for kredsformænd og tilbydes derefter det øvrige uddannelsesforløb.

Er du nyvalgt kontaktperson, kan du deltage i de samme dele som de nyvalgte tillidsrepræsentanter. Er du nyvalgt suppleant, kan du deltage i den centrale intro, men ikke i andre dele af den centrale uddannelse.

Lokal intro i kredsene

Tilbydes alle nyvalgte.

Hensigten med den lokale intro er at sikre, at der meget hurtigt efter valget skabes direkte kontakt mellem kredsen og den nyvalgte. Det kan enten ske ved et personligt møde mellem den nyvalgte og én eller flere repræsentanter fra kredsen eller ved hjælp af aktiviteter for hele gruppen af nyvalgte og kredsen.

Du kan forvente, at din kreds kontakter dig snarest efter, at du er valgt.

Central intro

Tilbydes alle nyvalgte, også suppleanter. For suppleanter søges om tjenestefrihed med løn. Hvis det ikke bevilges, betaler hovedforeningen tjenestefriheden.

Central intro finder sted i maj måned 2010 og holdes regionalt.

Funktionsmoduler

Tilbydes alle nyvalgte med følgende funktioner:

• tillidsrepræsentanter
• kredsstyrelsesmedlemmer og fællestillidsrepræsentanter
• kredskasserere – tilbydes kun i lige år
• kredsformænd – tilbydes kun i lige år.

Funktionsmodulet retter sig specielt mod den funktion, du er blevet valgt til i foreningen. Er du nyvalgt tillidsrepræsentant, vil dit funktionsmodul være sammen med andre nyvalgte inden for det samme ansættelsesområde som dig selv. Der er særlige funktionsmoduler for tillidsrepræsentanter ansat

• i folkeskolen
• på PPR
• på UU-centrene
• ved de regionale skoler med specialundervisning for børn og voksne
• ved specialundervisning for voksne i kommunerne
• i Dansk Røde Kors
• på private gymnasieskoler
• på husholdnings- og håndarbejdsskolerne
• på social- og sundhedsskolerne
• ved statslige styrelser mv.
• på professionshøjskolerne.

Kredsen bedes være ekstra opmærksom på, at den har ansvaret for at informere de nyvalgte tillidsrepræsentanter om disse kurser og om hvordan de tilmelder sig kurserne.

Funktionsmodulerne afvikles i efteråret 2010.

De 3 grundmoduler

Tilbydes alle nyvalgte (undtagen suppleanter).

På de 3 grundmoduler er du sammen med de samme deltagere på alle 3 moduler.

Hovedparten af deltagerne vil være tillidsrepræsentanter ansat i folkeskolen. Hvis du ikke er ansat i folkeskolen, har du mulighed for at søge et hold sammen med andre med samme ansættelsesmæssige baggrund som dig selv. På oversigten over, hvornår modulerne udbydes, kan du se, hvordan ansættelsesstederne er fordelt. Hvis du ikke kan de pågældende datoer, så må du søge et andet hold i stedet – så kan vi bare ikke garantere, at der er andre fra dit ansættelsesområde. Der vil være tillidsrepræsentanter ansat i folkeskolen på alle hold.

De 3 grundmoduler afvikles i henholdsvis efteråret/vinteren 2010, foråret 2011 og efteråret 2011.

Lokal afrunding

Den lokale afrunding på organisationsuddannelsen tilrettelægges af kredsene og er derfor forskellige fra kreds til kreds.

Den lokale afrunding skal sikre, at du - efter at have afsluttet hele organisationsuddannelsen - sammen med kredsen har mulighed for at gøre status: Hvor står du nu, hvad er dine fremtidige uddannelsesmæssige behov, hvad har du i øvrigt brug for som organisationsvalgt? Den lokale afrunding finder sted, når uddannelsen er gennemført.