DLF vinder en række sager om ulovlig forskelsbehandling
Samlet set har DLF hentet over 1 mio. kr. hjem til medlemmerne i fire sager – vi er meget tilfredse, men det er en trist baggrund at vinde sager på, lyder det fra udvalgsformand.
En række sager om forskelsbehandling, som Danmarks Lærerforening har ført for medlemmer, er faldet positivt ud. Fire medlemmer har i alt modtaget 1,3 millioner kroner, hvilket vækker tilfredshed hos Thomas Andreasen, der er formand for arbejdsmiljø- og organisationsudvalget i Danmarks Lærerforening.
”På medlemmernes vegne er vi selvfølgelig meget tilfredse med sagernes udfald. Som fagforening prioriterer vi meget højt, at vores medlemmer har adgang til juridisk bistand af høj kvalitet, når behovet opstår,” siger han.
Ligebehandlingsnævnet har afgjort to sager om lærere, der i forbindelse med deres arbejde har fået alvorlige hjernerystelser efter fald på henholdsvis en skøjtebane og i forbindelse med et boldspil med elever.
Begge lærere var gennem langvarige sygdoms- og genoptræningsforløb, og de forsøgte begge at vende tilbage til deres lærerjob, men ingen af dem lykkedes med at komme på fuld tid. Begge sager endte med, at lærerne blev fyret på grund af sygefravær. Men det var i strid med forskelsbehandlingsloven. Lærerne blev hver tilkendt en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.
Efter en retssag ved retten i Kolding har en tredje lærer med et handicap fået tilkendt en godtgørelse på 9 måneders løn, fordi hun er blevet forskelsbehandlet på grund af handicap.
Og i en fjerde sag har en lærer samlet fået tildelt 100.000. kr. i godtgørelse ved Ligebehandlingsnævnet, da hun fik afslag på ansættelse i et vikariat på en skole på grund af sin graviditet. Samtidig fik hun ikke flere tilkaldevikartimer på samme skole, efter at Danmarks Lærerforening var gået ind i sagen. Dette er også i strid med ligebehandlingsreglerne, og det er første gang, at der er faldet en afgørelse på dette spørgsmål.
Selvom sagerne altså faldt positivt ud for medlemmerne, ser DLF alvorligt på dem.
”Det er en trist baggrund at vinde sager på”, siger Thomas Andreasen, og forsætter:
”Det er uacceptabelt, at arbejdsgivere tilsidesætter de krav, som ansatte har. Derfor er det også meget vigtigt, at vi har vundet de her sager. Selvfølgelig for de berørte lærere, men også fordi det forhåbentlig skaber opmærksomhed hos både medarbejdere og arbejdsgivere omkring de rettigheder, man har som medarbejder.”
Du kan læse mere her, hvis du som medlem har brug for rådgivning og hjælp om fx arbejdsskade, opsigelse eller psykisk arbejdsmiljø.