Sygdom og ulykke i familien

Hvis der opstår akut sygdom eller ulykke i din nærmeste familie, som kræver din umiddelbare tilstedeværelse, har du ret til (for en kortere periode) at holde fri fra dit arbejde. Dette gælder uanset, hvor du er ansat. 

Tjenestefriheden kan også ydes med løn. Dette afhænger af, hvilke aftaler, praksisser og kutymer der er på din arbejdsplads.  

• Er du ansat i en kommune/region, og er dit barn under 14 år og bliver indlagt på hospitalet, har du ret til frihed med løn i op til 10 dage om året inden for 12 på hinanden følgende måneder. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. 

• Er du ansat i staten, har du ret til frihed med løn i op til 5 dage om året inden for 12 på hinanden følgende måneder, hvis dit barn under 14 år bliver indlagt på hospitalet, og du bliver indlagt sammen med barnet. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver din tilstedeværelse.
  
  De 5 eller 10 dage kan holdes som enkeltdage eller samlet. 

• Er du privatansat, vil det fremgå af din kontrakt eller overenskomst, hvordan du er stillet ift. barns sygdom.  

• Hvis dit barn er under 18 år og bliver alvorligt syg, har du som offentlig ansat ret til at holde hel eller delvis fri med løn, hvis du opfylder betingelserne i barselslovens § 26 (dagpenge i forbindelse med pasning af et alvorligt sygt barn). Din arbejdsgiver kan begrænse rette til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn.  

• Er du privatansat og opfylder betingelserne, kan du have ret til dagpenge. Kontakt din kreds eller TR for at høre om dine vilkår i forbindelse med fravær fra arbejdet.  

Læs: Dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn (borger.dk)