Løn og vilkår
Løn og pension

Seniorvilkår

Her kan du læse om dine rettigheder som senior på det offentlige område.

Læs mere om dine seniorvilkår nedenfor. Hvis du er ansat på det private område, kan du kontakte din kreds for individuel rådgivning.

Seniorvilkår i kommuner

Ældre medarbejdere har som udgangspunkt mulighed for at få forskellige seniorordninger. Fx seniorstilling, generationsskifteordning eller seniordage

Din kreds kan hjælpe dig med at indgå en seniorordning med aftale om nedsat tid, ekstra fridage, fastholdelsesbonus, frivillig fratrædelse eller seniorstilling for ledere og chefer. En aftale kræver din arbejdsgivers accept.

Du kan se mere om forskellige ordninger i Rammeaftale om seniorpolitik.

Som månedslønnet har du ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år. Hvor mange seniordage, du kan holde, afhænger af din alder.

Du har ret til:

2 seniordage i det kalenderår du fylder 60 år
3 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
4 seniordage fra det kalenderår du fylder 62 år

Hvis du ikke vil holde dine seniordage, har du ret til af få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.

Der kan være enkelte tilfælde, hvor du på grund af forhold på arbejdspladsen ikke kan få lov at holde seniordag på det tidspunkt, du har planlagt. Det er op til din leder at vurdere.

Du skal holde dine seniordage, inden året er omme, ellers går de tabt. Du kan efter aftale med din leder flytte seniordage til næste år inden årets udgang. Hvis du ikke har kunnet få lov til at holde dine seniordage af din leder, skal dagene flyttes til næste år.

Hvis du ikke ønsker at holde dine seniordage, har du ret til af få dem udbetalt eller indsat på din pension i stedet for. Du skal i så fald give din arbejdsgiver besked senest 1. oktober året før, seniordagene skal holdes.

Lærere og børnehaveklasseledere er omfattet af Aftale om arbejdstid for undervisere i kommunerne. Når du er omfattet, har du ret til få nedsat din årlige arbejdstid med op til 175 timer, fra den normperiode (fx. skoleåret) du fylder 60 år.

Nedsættes din arbejdstid, reduceres din løn med tilsvarende færre antal timer, mens din hidtidige pensionsindbetaling fortsætter uændret.

Bemærk, at hvis du er født før 1. august 1956 reduceres hverken din løn eller din pensionsindbetaling.

Hvis du er deltidsansat og benytter dig af retten til nedsat arbejdstid, kan du også få nedsat din arbejdstid, som beregnes i forhold til din beskæftigelsesgrad. Hvis du eksempelvis har en arbejdstid svarende til 50 pct. af en fuldtidsstilling, kan du få nedsat din årlige arbejdstid med 87,5 timer (svarende til 50 pct. af 175 timer).

Du skal selv give din leder besked, hvis du vil gøre brug af din ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.

Nedsat arbejdstid kan kombineres med nogle seniorordninger. Du kan kontakte din kreds for rådgivning.

Seniorvilkår i regioner

Ældre medarbejdere har som udgangspunkt mulighed for at få forskellige seniorordninger. Fx seniorstilling, generationsskifteordning eller seniordage

Du kan se mere om forskellige ordninger i Rammeaftale om seniorpolitik.

Hvis du er ansat i en region optjener du ret til seniorbonus fra det kalenderår du fylder 60 år.

Seniorbonus kan:

konverteres til frihed
indbetales til pension
anvendes til efter- og videreuddannelse

Du skal give ledelsen besked om, hvordan du vil have din seniorbonus senest 1. oktober i det år du fylder 60 år.

Seniorbonussen svarer til:

2 seniordage i det kalenderår du fylder 61 år
3 seniordage i det kalenderår du fylder 62 år
4 seniordage fra det kalenderår du fylder 63 år

Hvis du vælger at holde seniordagene, bestemmer du som udgangspunkt selv, hvornår du ønsker at afholde dem. Du kan holde dagene som hele eller halve dage og efter aftale med din leder også på timebasis. Når du ved, hvornår du vil holde dine seniordage, skal du så tidligt som muligt give din leder besked.

Nedsættes din arbejdstid, reduceres din løn med tilsvarende færre antal timer, mens din hidtidige pensionsindbetaling fortsætter uændret.

Bemærk, at hvis du er født før 1. august 1956 reduceres hverken din løn eller din pensionsindbetaling.

Du skal selv give din leder besked, hvis du vil gøre brug af din ret til at få nedsat din årlige arbejdstid.

Nedsat arbejdstid kan kombineres med nogle seniorordninger. Du kan kontakte din kreds for rådgivning

Seniorvilkår i staten

Hvis du er omfattet af Arbejdstid for lærere m.fl. i staten, har du ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt fra og med den normperiode, hvori du fylder 60 år.

Lønnen reguleres forholdsmæssigt, men der sker fuld pensionsindbetaling i forhold til hidtidig beskæftigelsesgrad.

Deltidsbeskæftigede har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse.

Til personale i statens tjeneste udbetales der ved 25, 40 og 50 års jubilæum gratiale.

Gratialet udgør følgende beløb (grundbeløb 31/3 2012):

Ved 25 års jubilæum kr. 6.000
Ved 40 års jubilæum kr. 7.600
Ved 50 års jubilæum kr. 9.000

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte et større gratiale. De nævnte jubilæumsterminer kan derimod ikke fraviges lokalt.

Den ansatte har ret til en fridag med løn i anledning af jubilæet.

Efter § 7 U i Lbekg 42 13/1 2023 af lov om påligningen af indkomstskat til staten (ligningsloven) afregnes skat og arbejdsmarkedsbidrag af gratialer, gaver og godtgørelser fra arbejdsgiveren, i det omfang det samlede beløb i indkomståret overstiger 8.000 kr.

Du har som udgangspunkt mulighed for at få forskellige seniorordninger fra du fylder 60 år.

Ansatte på det statslige område får udbetalt 0,8 % af den fast påregnelige løn i seniorbonus. Seniorbonus udbetales hver måned sammen med den faste løn. Når den ansatte afholder seniordage, foretages der lønfradrag for de afholdte dage.

Seniorbonus er pensionsgivende for både overenskomstansatte og tjenestemænd.

Seniordage

Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra 1. januar til 30. juni, har ret til at afholde 2 seniordage i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år. Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra 1. juli til 31. december, har ret til at afholde 1 seniordag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år. I årene efter det fyldte 62. år har alle ret til at afholde 2 seniordage.

Seniordage skal afvikles i hele dage.