Advarsel

En skriftlig advarsel gives når ledelsen ønsker en adfærdsændring fra medarbejderen.

 

Når du modtager en advarsel, skal det fremgå helt tydeligt, hvilken adfærd som ønskes ændret.

 

Det skal også være helt tydeligt, hvad konsekvensen er, hvis du ikke lever op til ledelsens indskærpelser. Konsekvensen vil typisk være, at du enten bliver opsagt eller i værste fald bortvist.

 

Din leder skal give dig en passende frist til, at du kan rette op på adfærden. Fristen afhænger af, hvilken adfærd det er, du skal ændre.

 

Hvis du fx får en advarsel, fordi du ofte kommer for sent, skal du ændre denne adfærd med det samme. Hvis advarslen handler om kvaliteten af dine arbejdsopgaver, vil det som regel kræve en længere periode, hvor du skal have mulighed for at rette op.

 

Det gælder som en almindelig hovedregel, at du skal modtage en advarsel før du kan blive opsagt for uacceptabel adfærd.

Som udgangspunkt vil advarslen altid fremgå af din personalesag, men den vil med tiden miste sin betydning.

 

Hvis du er i tvivl om indholdet af din advarsel, er du velkommen til at kontakte din lokale kreds.

Du kan altid kontakte din lokale kreds for råd og vejledning.

 

Hvis du er offentligt ansat, skal du partshøres, inden der kan træffes endelig afgørelse om tildeling af advarslen.

 

En partshøring giver dig mulighed for at blive hørt i sagen. Det er vigtigt, at du sender et høringssvar, hvis du er uenig i indholdet i advarslen. Hvis du ikke fremsender et høringssvar, vil det tolkes, som om du er enig i advarslens indhold. 

 

Din lokale kreds kan hjælpe dig i den forbindelse.