Persondata i ansættelsesforholdet

Din arbejdsgiver kan orientere relevante kollegaer og forældre/elever om, at du er fraværende, men din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke videregive oplysninger om de helbredsforhold, som ligger bag et fravær.

Din tidligere arbejdsgiver må gerne informere dine tidligere kollegaer og relevante forældre/elever om, at du er stoppet på arbejdspladsen.

Derimod vil det som udgangspunkt ikke være i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne at oplyse, at du er stoppet, fordi du er blevet afskediget og/eller oplyse nærmere om baggrunden for din afskedigelse.

Dog kan det i et konkret tilfælde godt ske, at din tidligere arbejdsgiver må videreinformere om begrundelsen for din afskedigelse – men der skal være en god grund. Det kan f.eks. være begrundet i et hensyn om at kunne håndtere en opstået uro/rygtedannelse, der påvirker arbejdspladsen, efter du har fratrådt din stilling.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver uberettiget har videregivet oplysninger omkring dig, så skal du kontakte din lokale kreds og tale med dem om din situation.

De oplysninger som din arbejdsgiver må opbevare i din personalemappe, er alle de oplysninger, der er relevante for dit ansættelsesforhold.

Det er vigtigt, at din arbejdsgiver gør dig opmærksom på, at der indsamles oplysninger omkring dig og grundene til det, ligesom du har krav på at berigtige oplysninger, fx ved et notat til sagen.

Du har som ansat også altid krav på at få indsigt i, hvilke oplysninger der opbevares.

Din tidligere arbejdsgiver må opbevare din personalesag, dvs. de oplysninger, som er relevante, og som der har været et administrativt behov for at lægge på personalesagen.

Din tidligere arbejdsgiver må opbevare oplysningerne, så længe der er en saglig grund til det, typisk i 10 år.

Du har som den registreret altid krav på indsigt også efter din fratrædelse

Kontakt din lokale kreds, hvis du har spørgsmål til ovenstående.