Ansat i en kommune

Lærernes undervisertillæg dækker undervisningstimer efter det ”udvidende undervisningsbegreb” op til og med 750 timer pr. skoleår. 

Undervisertillægget udgør pr. 1.10.2024: 

• Grundløn: 1.731,34 kr. per måned.

Børnehaveklasseledernes undervisertillæg dækker undervisningstimer efter det ”udvidende undervisningsbegreb” op til og med 835 timer pr. skoleår. 

Undervisertillægget udgør pr. 1.10.2024: 

• Grundløn: 2.050,97 kr. per måned. 

Som kommunalt ansat får du et tillæg på 1,38 % af din pensionsgivende løn. Det kaldes et fritvalgstillæg.

Tillægget bliver som udgangspunkt udbetalt hver måned som løn, men du kan også skriftligt bede skolens leder om at få pengene indbetalt til Lærerens Pension. Det skal senest ske den 1. oktober, og ændringen vil så træde i kraft 1. januar året efter.

Dette gælder ikke for timelønnede. 

Link til Lærernes Pensions hjemmeside 

Når du som lærer har opgaver i forbindelse med lærerstuderendes praktik, vil flere af disse opgaver medføre, at du skal have et tillæg til din løn. Tillæggene er fastsat i ”Aftale om vilkår for varetagelse af opgaver i forbindelse med lærerstuderendes praktik i uddannelsen til professionsbachelor som lærer i folkeskolen” – også kaldet praktikaftalen. 

Læs aftalen her: Aftale om vilkår for varetagelse af opgaver i forbindelse med lærerstuderendes praktik i uddannelsen til professionsbachelor som lærer i folkeskolen (pdf) 

Ved aflønningen af lærere m.fl., der har opgaver i forbindelse med de lærerstuderendes praktik, er der lagt vægt på særligt tre opgavetyper:

1. Vejledning
2. Koordinering og organisering
3. Praktikundervisning

Vejledning aflønnes med et fast vejledertillæg eller et tillæg pr. planlagt og gennemført arbejdstime, der vejledes. Der er i aftalen en tæt sammenhæng mellem de lærerstuderendes deltagelse i lærerens undervisning m.m. og den vejledning, der efterfølgende skal finde sted. Der er desuden et tillæg for deltagelse i førsteårsprøven og i professionsprøven på 4. studieår.

Koordineringen og organisering af samarbejdet med professionshøjskolerne om de lærerstuderendes praktik er med den nye læreruddannelse blevet en væsentligt større opgave på mange skoler, og derfor aflønnes denne opgave nu særskilt med et fast tillæg samt et tillæg pr. praktikgruppe, der koordineres for. Aflønningen for koordinering hang tidligere sammen med ledelsesopgaven, men de to elementer er nu skilt ad. Der gives derfor også et særskilt tillæg for ledelsesansvar.

Praktikundervisning er stadig en vigtig del af det, der foregår på skoler, der har lærerstuderende i praktik, selvom praktikundervisning ikke længere er en forpligtelse i henhold til læreruddannelsen. Praktikundervisning kan være med til at ruste de studerende til eksempelvis skole-hjem-samarbejdet, samarbejdet med PPR, inklusionsarbejdet mm. Tillægget for praktikundervisning gælder ikke for dem, der i forvejen får tillæg for at koordinere, vejlede eller for at have ledelsesansvaret.

Som noget nyt ydes alle tillæg i praktikaftalen, uanset om opgaverne løses indenfor eller udenfor den arbejdstid, der opgøres. Derudover er tillæggene pensionsgivende og uafhængige af beskæftigelsesgraden. Hvis opgaverne løses udenfor den arbejdstid, der opgøres, aflønnes opgaverne med sædvanlig timeløn med et tillæg på 50 pct.

I aftalen er der nu også et bilag, der dels beskriver, hvad der aflønnes for, og dels udfolder, hvilke opgaver der typisk skal løses, når man fx har opgaven med at vejlede de studerende.

Herunder kan du se de enkelte tillæg i aftalen:

Funktions- og kvalifikationstillæg for både lærer og børnehaveklasseleder:  

Du kan få tillæg, hvis du eksempelvis har tale-høreundervisning eller arbejder i selvstyrende teams. Tillæggene er fastsat centralt i overenskomsten, men der kan også være lokale aftaler i den enkelte kreds. 

Hvis du har pædagogstuderende i praktik, skal du have et lokalt aftalt funktionstillæg. 

De lokale tillæg, som kredsen har aftalt med kommunen, kan du se i lokalaftalen, som oftest ligger på kredsens hjemmeside.

Kredsen kan også aftale lokale eller personlige funktions- og kvalifikationstillæg. Det betyder, at der kan være forskel på, hvilke tillæg du får, alt efter hvilken kommune du er ansat i, og hvilke kvalifikationer og funktioner netop du har.